派遣工人到意大利：派遣通知和法律义务

在欧盟内部，包括意大利，派遣工人的相关规定由一系列欧洲和意大利的法规进行规范，旨在确保公平的劳动权利并防止滥用行为。本文概述了派遣工人到意大利时需要考虑的关键事项。

法规框架：欧洲指令与意大利法律

公司必须遵守指令96/71/EC、2014/67/EU和2018/957/EU。在意大利，这些规定通过《立法法令122/2020》和《立法法令136/2016》实施，规定如果东道国的工作条件对派遣工人更有利，则应优先适用东道国的工作条件。

初步义务与移民要求

在派遣之前，公司必须：

• 在派遣开始的前一天00:00之前，提交详细的派遣通知，包括日期、工作地点、员工人数和要执行的活动；
• 委任一名在意大利的代表，作为与劳动部门的联络人；
• 之后五天内通知任何变更。

对于非欧盟工人，根据他们将执行的活动，必须办理工作许可，例如在分包情况下。

工作条件与工资

意大利没有国家最低工资，但派遣工人必须根据相关行业的集体协议（CCNL – Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro）支付工资。此外，意大利的规定适用于工作时间、休息、假期和加班费支付。

强制性文件

在派遣期间，公司必须保留并在检查时提供以下文件：

• 雇佣合同
• 工资单
• 时间表
• 社会保障证明（如A1证书）

这些文件必须在派遣期间保持可用，并在派遣结束后至少保存两年；如果文件是用其他语言颁发的，则必须翻译成意大利语。

不合规的处罚

未遵守这些规定可能导致重大罚款，例如：

• 未提交派遣通知的罚款为每名工人最高600欧元；
• 缺少文件的罚款为每名工人600欧元至3600欧元之间；
• 未委任意大利境内代表的罚款为2400欧元至7200欧元之间。

最终考虑

合理规划派遣工人到意大利不仅可以确保合法合规，还能保障劳动者的权利。熟悉相关法规至关重要，如有疑问，建议寻求专业意见。

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本文内容旨在提供有关该主题的一般指导。针对您的具体情况，建议您寻求专业意见。