Permiso único de trabajo: oficialmente en vigor en Italia desde el 22 de mayo de 2026

Desde el 22 de mayo de 2026 entran oficialmente en vigor en Italia las nuevas normas relativas al permiso único de trabajo. La reforma fue introducida mediante el Decreto Legislativo n.º 83 del 16 de abril de 2026, con el que el país adapta su legislación a la Directiva europea UE 2024/1233 y modifica distintos aspectos del Texto Único de Inmigración.

El objetivo principal de la nueva normativa es agilizar los procedimientos administrativos para los ciudadanos extracomunitarios que desean residir y trabajar legalmente en Italia, además de ofrecer mayor transparencia y plazos más definidos.

Reducción de los tiempos para obtener el permiso

Uno de los cambios más relevantes afecta directamente a los tiempos de emisión del permiso. Según las nuevas disposiciones, una vez que el ciudadano extranjero haya ingresado en Italia y completado el trámite correspondiente, la Questura deberá emitir el permiso único de trabajo en un plazo máximo de 30 días.

El procedimiento continuará dividido en dos etapas:

• hasta 60 días para la obtención del “nulla osta” o autorización de trabajo solicitada por el empleador;

• otros 30 días para la expedición del permiso único.

De esta manera, el proceso completo no podrá superar los 90 días, aunque se reduce significativamente el tiempo previsto para la fase final.

Cambios en los plazos de renovación

La reforma también introduce modificaciones en los trámites de renovación de los permisos de residencia. A partir de ahora, la administración dispondrá de hasta 90 días —y no 60 como antes— para resolver las solicitudes de renovación y otros permisos ordinarios.

Asimismo, los ciudadanos extranjeros tendrán también un mayor margen para presentar la solicitud antes del vencimiento del permiso, evitando así situaciones de irregularidad derivadas de retrasos burocráticos.

Nuevo permiso electrónico con mayores medidas de seguridad

Otra de las novedades es la introducción de un nuevo permiso de residencia electrónico con sistemas avanzados de seguridad y protección contra falsificaciones, alineado con los estándares más recientes de la Unión Europea.

El documento incluirá de forma visible la mención “permiso único de trabajo” y añadirá información relacionada con:

• las condiciones laborales;

• los derechos del trabajador;

• las garantías procesales;

• las protecciones reconocidas a los familiares.

Con esta medida, las autoridades buscan reforzar la transparencia y facilitar el acceso a la información sobre los derechos vinculados al empleo y la residencia.

Más obligaciones para los empleadores

La normativa también establece nuevas responsabilidades para los empleadores. Las empresas estarán obligadas a informar rápidamente al trabajador extranjero sobre cualquier comunicación relacionada con el procedimiento del “nulla osta”, incluyendo posibles rechazos o solicitudes adicionales de documentación.

El propósito es garantizar una mayor claridad y seguimiento durante todo el proceso administrativo.

Quiénes quedan excluidos del permiso único

No todos los permisos de residencia quedan incluidos dentro del nuevo sistema. La ley prevé diversas excepciones para determinadas categorías de ciudadanos extranjeros que ya cuentan con regímenes específicos.

Entre los principales casos excluidos se encuentran:

• trabajadores autónomos;

• inversores extranjeros;

• directivos y personal altamente especializado;

• trabajadores marítimos;

• empleados trasladados dentro de grupos empresariales;

• nómadas digitales y trabajadores remotos;

• estudiantes y becarios;

• personas bajo protección temporal o especial;

• víctimas de explotación laboral o violencia doméstica;

• personas residentes por motivos religiosos, médicos o familiares.

En total, la normativa contempla 22 categorías excluidas del nuevo permiso único de trabajo.

Italia adapta su sistema a las normas europeas

Con la entrada en vigor de esta reforma, Italia avanza en la armonización de sus políticas migratorias con las directrices europeas sobre inmigración legal y movilidad laboral de ciudadanos extracomunitarios.

Las nuevas medidas buscan reducir la burocracia, acelerar los procedimientos y ofrecer mayores garantías tanto a los trabajadores extranjeros como a las empresas italianas que contratan personal internacional.

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El contenido de este artículo tiene como finalidad ofrecer indicaciones generales sobre el tema. Para dudas o casos específicos, se recomienda solicitar asesoría especializada en función de tu situación particular.

Artículo escrito por Alessia Ajelli, Managing Associate de LCA Studio Legale, abogada especializada en derecho migratorio y ciudadanía italiana.