意大利的企业移民：非欧盟公司和工人的签证及居留许可选择

这篇文章讨论了意大利的“非配额”许可，这些许可允许意大利和外国公司雇用或调派高技能的非欧盟人员，而不受“流量法令”（decreto flussi）设定的年度配额限制。这些许可由《第286/1998号立法法令》第27条规定，可以在任何时间申请，特别适合跨国公司和高技能工人。

1. 欧盟蓝卡（《第286/98号立法法令》第27四条）

欧盟蓝卡是为希望被意大利雇主直接雇佣的高技能非欧盟公民设立的。获取这种签证和工作许可的要求包括：

• 大学学位或同等的职业经验
• 至少为期6个月的工作合同或工作邀请
• 年薪至少约为35,000欧元，且不低于适用于拟雇佣工人的国家集体谈判协议（CCNL）规定的最低标准。

欧盟蓝卡还允许家庭团聚，并且不必像《第145/2024号法令》所规定的那样等待两年的合法居住期。此外，蓝卡持有者可以在欧盟范围内流动。欲了解更多关于欧盟蓝卡的特点和要求，请阅读我们网站上的专页。

1. 公司内部调动（《第286/98号立法法令》第27条a项和第27条quinquies）

对于同一集团内公司之间的短期人员调动，意大利法律规定了两种非配额签证和居留许可：

• 第27条a项：适用于至少在外企工作6个月的经理或高技能工人
• 第27条quinquies：适用于调动高技能工人或实习生，要求在母公司至少工作3个月

获得此类签证和居留许可的基本要求是，调动公司与接收公司之间存在公司关系，且需通过公共文件证明，并依法进行公证和翻译。

根据第27条quinquies，公司的内部调动许可最长期限为3年；而根据第27条a项，许可可以发放2年，并可续期，最长为5年，且工人在第一轮派遣期结束后，仍可直接由意大利公司聘用。

1. 国际服务合同调动（《第286/98号立法法令》第27条i项）

此类签证和居留许可允许外国公司根据与意大利对方公司签订的服务协议将非欧盟员工派遣到意大利。此类人员不要求高技能，但必须是执行国际合同下活动所必需的。

该许可初始有效期为2年，若合同仍有效，可续期2年。如需了解此类签证和居留许可的申请条件，请阅读我们网站上的专页。

1. Van der Elst许可（《第286/98号立法法令》第27条第1-bis款）

根据欧洲司法判例，Van der Elst许可允许已经在其他欧盟成员国合法雇佣和居住的非欧盟工人，根据国际服务协议，暂时调动到意大利，而无需签证或其他授权。与其他类型的居留许可相比，该程序较为简化，移民局只需通知即可，但派遣公司仍需按照《第136/2016号法令》提供提前通知。

欲了解更多关于此类居留许可的信息，请阅读我们网站上的专页。

1. 基于《第286/98号立法法令》第27条i-bis项的公司内部招聘许可

最近新增的此类签证和居留许可专为已在非欧盟国家的公司工作或曾为在意大利设有总部的公司工作过的外籍工人设立。申请此工作许可的条件是，申请人在提交申请前48个月内至少有12个月（可以是部分或分段）的工作经历。

结论

这些工具为跨国公司提供了战略性机会，促进了合格人员的流动和技术转移。非配额居留许可为希望利用非欧盟国家人才的意大利和国际公司提供了战略性机会，且不受“流量法令”设定的配额限制。

欧盟蓝卡、公司内部调动和服务协议工作许可等工具提供了灵活且有针对性的方法，吸引高技能工人，促进全球流动，并支持意大利生产系统的竞争力。合理应用这些规则，结合周密的法律和行政规划，能为跨国公司带来真正的竞争优势。

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