Inmigración corporativa en Italia: opciones de visado y permiso de residencia para empresas y trabajadores no pertenecientes a la UE

Las empresas italianas y extranjeras que deseen contratar o trasladar a Italia personal no comunitario pueden beneficiarse de visados ​​y permisos de residencia específicos "fuera de cuota", es decir, no sujetos a las limitaciones numéricas anuales del decreto flussi.

Estos instrumentos jurídicos, regidos por el art. 27 del Decreto Legislativo 286/1998 (Texto único de inmigración), facilita la entrada de trabajadores altamente calificados o involucrados en proyectos internacionales.

Al utilizar estas herramientas, las empresas extranjeras e italianas pueden, en cualquier momento, sin tener que esperar la apertura de determinadas ventanas horarias y sin preocuparse por posibles limitaciones en el número y/o tipo de trabajadores, obtener autorizaciones de trabajo para emplear o trasladar personal no comunitario a Italia.

1. Tarjeta Azul UE (art. 27 quater del Decreto Legislativo 286/98)

La Tarjeta Azul UE está destinada a ciudadanos no pertenecientes a la UE altamente cualificados que quieran ser contratados directamente por un empleador italiano. Los requisitos para obtener este tipo de visa y permiso de trabajo incluyen:

• Título universitario o experiencia profesional equivalente

• Contrato u oferta de trabajo con una duración mínima de 6 meses

• Salario anual de al menos 35.000 euros aproximadamente, no siendo en ningún caso inferior al previsto por la CCNL aplicable a la empresa que pretenda contratar al trabajador.

La Tarjeta Azul UE también permite la reunificación familiar como excepción a las disposiciones introducidas por el Decreto Legislativo. 145/2024 (por tanto, sin tener que esperar 2 años de residencia legal en el país) y movilidad dentro de la Unión Europea. Para conocer más sobre las características y requisitos para obtener la Tarjeta Azul UE, le invitamos a leer la página dedicada en nuestro sitio web.

2. Traslado intraempresarial (art. 27 letra a) y art. 27 quinquies Decreto legislativo 286/98)

Para los traslados temporales de personal entre empresas del mismo grupo, la legislación italiana prevé dos tipos de visados ​​y permisos de residencia fuera de contingente:

• Art. 27 letra. a): para directivos o trabajadores altamente especializados empleados durante al menos 6 meses en la empresa extranjera

• Art. 27 quinquies: para desplazamientos de trabajadores altamente cualificados o en formación, con una duración de empleo de al menos 3 meses en la empresa matriz

Un requisito fundamental para obtener este tipo de visado y permiso de residencia es la existencia de un vínculo societario entre la empresa que traslada y la empresa que recibe, que deberá demostrarse mediante documentación pública, debidamente legalizada y traducida al italiano.

La duración máxima del permiso intraempresarial según el art. 27 quinquies son 3 años mientras que en el caso de un permiso según el art. 27 letras a) el permiso puede expedirse por una duración de 2 años, renovable hasta un máximo de 5 años y con posibilidad, incluso al finalizar el primer periodo de comisión de servicio, de contratación directa por parte de la empresa italiana. Para obtener más información, lea la página dedicada en nuestro sitio web.

3. Traslado para contratos internacionales (art. 27, letra i, del Decreto Legislativo 286/98)

Este tipo de visado y permiso de residencia permite el envío de trabajadores no pertenecientes a la UE a Italia por parte de empresas extranjeras en el marco de contratos de contratación con empresas homólogas italianas. No se exige un alto nivel de especialización para el personal enviado, pero debe ser necesario para la ejecución en Italia de las actividades previstas en el contexto de la relación de contratación internacional.

El permiso tiene una duración inicial de 2 años, renovable por otros 2, siempre que el contrato de adquisición esté vigente. Para conocer cuáles son los requisitos y condiciones para solicitar este tipo de visa y permiso de residencia, le invitamos a leer la página dedicada en nuestro sitio web.

4. Permiso Van der Elst (art. 27 apartado 1-bis Decreto Legislativo 286/98)

Según la jurisprudencia europea, este tipo de permiso de residencia permite a trabajadores no comunitarios, ya empleados regularmente y residentes en otro Estado miembro de la Unión Europea, ser trasladados temporalmente a Italia sin necesidad de visado o autorización en el marco de un contrato de trabajo. El procedimiento se simplifica respecto a otros tipos de permisos de residencia, siendo suficiente la comunicación de entrada a la Ventanilla Única de Inmigración, sin perjuicio de la necesidad de que la empresa de desplazamiento facilite la comunicación previa del desplazamiento conforme al Decreto Legislativo 136/2016.

Para más información sobre este tipo de permiso de residencia para trabajadores extracomunitarios, le invitamos a leer la página dedicada en nuestro sitio web.

5. Permiso según el art. 27 letra Decreto Legislativo i-bis 286/98 para la contratación intraempresarial

Recientemente introducido, este tipo de visado y permiso de residencia está dedicado a los trabajadores extranjeros que están o han estado empleados por empresas, que operan en países no pertenecientes a la UE, que tienen su sede en Italia, o que son propiedad de empresas con su sede en Italia. Para acceder al permiso de trabajo, el trabajador solicitado deberá haber completado un período de servicios de al menos 12 meses (parciales o fraccionados) en los 48 meses anteriores a la solicitud.

Conclusiones

Estas herramientas representan oportunidades estratégicas para las empresas que operan a nivel internacional, facilitando la movilidad de personal cualificado y la transferencia de know-how. Los permisos de residencia "fuera de cuota" representan una oportunidad estratégica para las empresas italianas e internacionales que desean valorizar el capital humano procedente de países extracomunitarios, sin estar sujetas a los límites numéricos impuestos por el decreto sobre flujos.

Herramientas como la Tarjeta Azul de la UE, los traslados intraempresariales y los permisos para adquisiciones ofrecen vías flexibles y específicas para atraer trabajadores especializados, facilitar la movilidad global y respaldar la competitividad del sistema productivo italiano. La correcta aplicación de estas normas, combinada con una cuidadosa planificación jurídica y administrativa, puede convertirse en una verdadera ventaja competitiva para las empresas que operan en contextos internacionales.

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El contenido de este artículo tiene como objetivo proporcionar una guía general sobre el tema. Es necesario solicitar asesoramiento especializado en relación con su situación específica.