签证和居留许可适用于受雇于位于欧盟以外的控股公司或附属公司的非欧盟员工：根据意大利移民法第27条第1款第i-bis项。

得益于过去一年引入的法规变更，意大利公司现在有了新的机会向其员工队伍中增加外国人员：根据《意大利移民法》第27条第1款第i bis项规定的签证和居留许可。

从2024年5月起，这项新规定允许雇用非欧盟工人，无需配额限制，也无需高专业资格要求，与传统的非配额签证相比，提供了更广泛的机会。

主要准入要求

国际企业联系：意大利公司必须在欧盟之外设有主要或分支办公室，或控制（或被控制）一个控股公司，或持有外国公司至少20%的资本。
工作经验：工人必须在申请前的四年内，在与意大利公司关联的外国公司或分支机构工作至少12个月。
因此，这种类型的签证侧重于工人与企业集团之间的现有专业关系，绕过了其他非配额签证所需的高水平资格要求。

合同选项

工人在申请签证时不需要仍然受雇于外国公司或分支机构；只要工人在提交工作授权申请前的四年内至少在外国公司或分支机构工作一年即可。

工人是否仍在外国公司/分支机构工作，将决定意大利公司在工人进入意大利后能建立的雇佣关系类型。

具体来说，有两种情境适用：

国际派遣：如果工人在申请时仍受雇于外国实体，他们可以被暂时派遣到意大利，保持与原雇主的雇佣合同。派遣期限最长可达三年，而不会中断与外国雇主的雇佣关系。
在意大利的新就业：如果工人在申请时不再受雇于外国公司，意大利公司需要根据当地的雇佣合同直接雇佣他们。
程序步骤

工作授权申请：意大利公司向主管的移民单一窗口（Sportello Unico per l’Immigrazione）提交申请，后者审核申请。
签证申请：一旦获得工作授权，工人必须在其母国的意大利领事馆申请国家工作签证。
进入意大利并签署居留合同：进入意大利后8天内，工人与雇主必须在移民单一窗口签署居留合同。签署后，居留许可的发放程序开始，包括采集指纹并发放居留证件。
初始居留许可有效期为一年，按照相关规定可以续签。

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