Trasferimento intra-company ai sensi dell'art. 27, lett. a): nulla osta al lavoro per distacco internazionale

Il trasferimento intra-company nel sistema italiano dell'immigrazione

Il trasferimento intra-company rappresenta uno degli strumenti attraverso i quali le imprese multinazionali possono assegnare temporaneamente personale qualificato presso una sede italiana appartenente allo stesso gruppo societario. La normativa italiana prevede specifiche procedure dedicate a questa tipologia di mobilità internazionale, consentendo alle aziende di impiegare lavoratori altamente specializzati senza essere soggette alle limitazioni previste dal Decreto Flussi.

L'ordinamento distingue due differenti regimi autorizzativi, ciascuno destinato a specifiche categorie di lavoratori e disciplinato da disposizioni normative autonome.

La legislazione italiana contempla due distinti istituti per il distacco internazionale di personale: il distacco intra-company ex art. 27 lett. A) e l’art. 27 quinquies.

Nulla osta ai sensi dell'art. 27, comma 1, lett. a)

Questa fattispecie è disciplinata dall'articolo 27, comma 1, lettera a), del Testo Unico sull'Immigrazione ed è destinata ai dirigenti e ai lavoratori altamente qualificati trasferiti temporaneamente presso una società italiana appartenente allo stesso gruppo della società estera di provenienza oppure nell'ambito di una joint venture.

Questa procedura trova applicazione nei confronti di personale che ricopre posizioni manageriali o direttive, quali dirigenti e quadri, impiegati presso imprese aventi sede o filiali in Italia oppure presso uffici di rappresentanza di società estere che svolgono prevalentemente attività nei Paesi aderenti all'Organizzazione Mondiale del Commercio (WTO).

Uno dei principali vantaggi di questo titolo consiste nella sua esclusione dal sistema delle quote annuali d'ingresso, consentendo alle imprese di programmare i trasferimenti senza dover attendere l'apertura del Decreto Flussi.

Procedura per ottenere il nulla osta al lavoro

L'iter amministrativo per il trasferimento intra-company si articola generalmente in tre fasi principali.

1. Presentazione della domanda di nulla osta

La società italiana che ospiterà il lavoratore presenta l'istanza di nulla osta al lavoro alle autorità competenti, allegando la documentazione richiesta per dimostrare la sussistenza dei requisiti previsti dalla normativa.

2. Richiesta del visto d'ingresso

Una volta ottenuta l'autorizzazione, il lavoratore presenta domanda di visto per lavoro presso l'Ambasciata o il Consolato italiano competente in base al proprio luogo di residenza.

3. Ingresso in Italia e rilascio del permesso di soggiorno

Dopo il rilascio del visto, il lavoratore può fare ingresso in Italia. Entro otto giorni lavorativi dall'arrivo è necessario avviare la procedura per il rilascio del permesso di soggiorno.

L'iter amministrativo coinvolge normalmente diversi uffici, tra cui lo Sportello Unico per l'Immigrazione, l'ufficio postale e la Questura competente. I tempi di rilascio del permesso possono variare sensibilmente in funzione della provincia e del carico di lavoro delle amministrazioni interessate.

Conclusioni

Il trasferimento intra-company costituisce uno strumento fondamentale per le imprese internazionali che intendono trasferire personale qualificato presso sedi italiane. La possibilità di beneficiare di procedure escluse dalle quote di ingresso e di specifici regimi previsti dalla normativa nazionale ed europea rende questo istituto particolarmente vantaggioso per favorire la mobilità dei lavoratori all'interno dei gruppi societari e garantire continuità organizzativa nelle operazioni internazionali.

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Il contenuto di questo articolo ha lo scopo di fornire indicazioni generali sull’argomento. Per dubbi o casi particolari è opportuno chiedere una consulenza specializzata in base alla vostra situazione specifica.

Articolo scritto da Alessia Ajelli, Managing Associate di LCA Studio Legale, avvocato specializzato in diritto dell'immigrazione e cittadinanza italiana.